在实行新计划之初，大约有一半员工因此而受益，他们的工资得到了明显的提升。但这种提升并不意味着是好事，当一个人过于轻松地得到更高的回报，他就很有可能做出一些傻事，导致生产效率的降低。我们不希望看见这样的情况，所以我们制定了工作标准，只有员工在完成相应的工作标准时，他们才能获得这些报酬。
另外，我们还建立了调查制度，派遣了50名调查员，调查那些受益的员工的生活，观察他们是否将工资用于生活，而没有用于其他地方。我想这一点很有必要，特别对于那些外国员工，他们往往喜欢在发工资后就将工资挥霍一空，而挥霍的地方往往是酒馆、赌场和妓院等场所。
当这一切利润分配计划和相应的监督体制完成后，我们开始在公司大范围地实行高工资政策。事实再一次证明我的做法是正确的，在实行高工资政策的当年，福特公司的盈利足足比前一年提升了近两倍，这足以表明高工资是促进企业发展的有效方式。
4.我有非常值得骄傲的员工，他们是残疾人