3．热情开朗，善于公关，常常有很广泛的人际关系网。
4．想到什么说什么，有时候说话可能会有一些伤人。
5．眼光敏锐，常常可以在平淡无奇中发现商机。
6．喜欢创新，常常被新的管理制度和方法吸引。
7．平民化的领导，规矩不多，只要下属在正式场合保持尊重即可。
8．经常主动调动团队气氛，并经常安排一些娱乐休闲活动来激励自己的员工，团队内部常常充满笑声。
享乐主义者讨厌拉帮结派
享乐主义者上司喜欢人与人之间关系的无拘无束，他们弱化等级观念，他们的管理是平等化的民主管理。他们希望大家都以率真、坦白的方式相处并开展工作，他们讨厌办公室的政治斗争。对于自己的下属，如果他们私自在办公室发展“小圈子”“小派别”，他们会表现出极度的反感。
如果享乐主义者的下属卷入办公室政治，拉帮结派，他们很可能会被他们的上司赶出他的团队。因此，在享乐主义者的手下干，一定要小心 ，不要轻易去涉及办公室的政治小团体，这有悖他们的管理原则。否则，你就会被享乐主义者老板驱逐出他的圈子。
