因此, 在提出自己的意见时, 不妨采用请教的方式, 例如: “关于这一点, 我有点疑问, 不知是否能指示我一个方向? ……” 如此一来, 不仅保住了上司的面子, 也可使上司产生优越感, 而后再提出自己的意见, 上司多半会注意倾听。
这种提出意见的方式, 除了可使上司聆听自己的意见之外, 还具有另一项优点。那就是不论自己的意见是优是劣,总会留给上司“这个人对公司很尽心” 的印象, 而对自己的能力更加地注意。或许此种方法多少必须抹杀自己的尊严, 但是却可使上司对你产生好感, 使自己的意见更加突出, 且容易被接纳。
但是, 若是有关自己负责的问题, 不坦率地表白自己的意见, 反而会被认为是个无能的人。
(七) 给上司的报告先汇报结果。
居于上位的人大多都是比较忙碌的人, 因而心理往往呈现焦躁的状态, 凡事只想快速地知道结果。
因此, 身当属下的人不须将工作的过程或是理由逐项地向上司报告, 只要将工作的成果———是成功或是失败报告给上司, 反而容易获得上司的赏识。
尤其是工作失败时, 简单地报告“失败了”, 反而会使上司留下好印象, 因为上司想听的不是理由, 而是成果。至于失败的理由, 留待以后再说即可。同样是失败的结果, 先报告结论与先说明过程和理由, 给予上司的印象就完全不同。