梁若清告诉范建山，已经安排陈溪调回了人力资源部，让范建山不用再头疼联系李总的事，也不必急于回复祁书记，等他落实了宋丽的升职再说。紧接着，他自己主动联系了祁书记，告诉祁书记，自己如何经过一番艰难的协调，终于安排妥当，小宋可以顺顺利利地接任集训中心的“主任”一职了。而陈溪则在电话里对着范建山娇滴滴地自责不该乱发脾气，还“错怪”了他。并且说自己心里明白，梁若清同意调她回人力资源部，其实就是范建山“出面协调”的结果，同时她恳求继续得到他的关照。范建山一时又喜笑颜开，满口答应员工晚会将尽力相助。
下午，陈溪匆匆收拾了一下便搬回了人力资源部办公室，Juliet等人见到她回来，也是兴奋不已。为防夜长梦多，汪静和陈溪第一时间先对外发了Memo，通知各部门陈溪已调回原职，并速速起草了她脱离股份公司的调动公函，准备第二天拿给梁若清签字。
陈溪晚上回到家，感觉一周来紧绷的神经终于得以松弛，倒在床上闭着眼想要缓解一下疲劳，不料却沉沉地一直睡到了第二天早上。
杨帆以前发给陈溪的那套营销方案，的确是有价值的。不过陈溪推测，梁若清这种惯用权术而不善实操的人，即便掌握了详细的内容，也未必能控制好每个环节而达到预期的效果。并且杨帆是个自创性非常强的人，他的营销模式向来和常规的套路不太一样，整体的部署，甚至每一步的思路都带有他独特的风格，这在御景整个市场体系中早已被公认，几个相关的部门拿到方案肯定会识出他的痕迹。即便梁若清借此创造了佳绩，所有人包括NST总部，也都会明白：他实际上是沾了杨帆的光，不全代表自己的能力。陈溪念在刘小慈的情分上，并不想做得太绝，方案给了梁若清，就看他自己的造化了。但是倘若他吃不透其中的要领，也许就会变为“东施效颦”。