“得事总boss鞅先生和销售中心的定”Mr李这样回复。YY信以为真，YY发微信给事总鞅先生，鞅先生回复：“人事方面由总监来任命”。
YY在做PPT之前，去M项目实地去看，路上打电话给M项目甲方的置业顾问，问相关情况，那个置业顾问“你是来应聘置业顾问还是销售经理啊，D公司的销售经理是强啊，已经呆了有一段时间了。”YY没有进M项目，忐忑的回去了。
第二天竞聘，第一个是YY讲，下面的评委是销售中心的郭姐和Mr李，鞅先生并不在。第二个是强讲。
结果就是M项目的销售经理是强，对这个消息，YY并不难过，难过的是跟了近三年的Mr李连最后一点坦诚都不能，她并不难过她没有被选做M项目的销售经理，因为YY一直业绩很好，所以她只是Mr李王国里冲锋陷阵做一线的高手，而强，是自云巅项目出事之后一直留在云巅，云巅项目经常换销售经理，他就是这个过渡期担负了一部分的管理指责，他尽管业绩做的一般，但是他是较早的从一线销售的思维局限里和角色里跳出来的人，而YY做置业顾问太投入太久，跳出这个思维需要一点时间，另外强没赚钱，但是他一直很能沉得住气，而YY不一定，因为YY做置业顾问时业绩很好，每月的收入都很可观，升到销售经理，难免有收入的落差，落差了就会动摇。所以Mr李选择他也情有可原。
