我的一位朋友是某公司的HR，有一次闲谈时，他说起了自己一次招聘经历。那时已经进行到了最后的环节，他们要从最后的两名应聘者中选出一个人。从客观条件上看，这两名应聘者无论学历还是能力都不相上下，于是朋友决定让他们再进行一遍自我介绍，说明自己的优缺点。
第一位应聘者把自己的情况事无巨细地说了一遍，尤其在提及优点时，就连自己擅长做饭都特意提了出来，试图以此来增加自己获胜的筹码。
与之相反，第二位应聘者的介绍却极为简练，他说道：“我有着非常过硬的专业知识，善于沟通，十分擅长处理与客户和同事之间的关系。”
最后，朋友选择了第二位应聘者。他说：“公司招聘的是人事部门的职位，我只在乎他们究竟是否能够担任这个工作，符合这个职位所需的要求，至于其他，关我什么事呢？”
第一位应聘者失败的根源就在于，他太想凸显自己了，于是给自己加上各种各样的“光环”，恨不得把自己优点全部都铺在面试官的面前，让他们看看自己有多优秀。殊不知，有时候，重点太多最后反倒成了没有重点。第二位应聘者就聪明多了，他知道公司需要什么样的人，所以只向面试官抛出一个“标签”，一个符合公司需要的“标签”，从而一击即中。要知道，对于面试官来说，相比“你是什么样的”，他们往往更在意“我们需要什么样的”。