喜欢折腾是大多数成功企业家的共性，因为只有通过这样的办法，才能寻找到隐藏在群体中的好员工。柳传志曾经说过，一个管理人员不能固守一个位置不动，这个工作做得好，换了一个部门要是还能做得好，这个人才能升职，才有能力承担更重要的工作。
曾在美的公司任职的张权对折腾也别有一番感受，他曾在事业部审计监察科任职，后来又调到电子科技公司任财务部长，最后升职为美的制冷财务管理部总监。在美的工作的这些年头，张权转战过多个岗位，他深切体会到突破心智模式的重要性。张权曾笑谈道：“人才就是被折腾出来的。”
没有折腾，就无法发现人才，张权不仅自己折腾，还折腾自己的属下。在制冷财务部，张权要求财务人员每年换一次岗位，中层主管两年更换一次岗位。张权的目的就是要让每个人都能在不同的岗位接受学习，突破自己的心智模式。在美的工作，就意味着要做好时时折腾的准备，也正是在不断的折腾中，一个学习型的团队才得以诞生。