初生牛犊不怕虎，于是小灵就敲开了领导办公室的门。当时有五六个人都在，似乎正在讨论什么问题。见到小灵的突然来访，办公室的领导齐刷刷地看着她，这让小灵顿时觉得有些胆怯，但她还是硬着头皮，走了进去。
小灵说明了自己的来意后，办公室里的最高领导就开始研究她的简历，很仔细。对小灵的硕士论文还挑剔了半天，之后还说了一些不愿意录用之类的话。小灵觉得有些失落，但还是努力地向领导表示自己想要做好的决心。
半个小时后，那个领导把小灵的简历交给当时在场开会的其中一个领导，让他带她去人事部门，接着，就把就业协议书给签了。
面对这就业成功的一刻突然降临，小灵有些激动，有些不知所措。小灵说：“如果因为胆怯，没有敲开那扇门，这个机会也许就这么溜走了。还好，我敲了。”
一、常用的自荐方法
如今大学毕业生求职竞争越来越激烈，职员流动是常事，但这些隐蔽的潜在的岗位缺编信息并没有在任何渠道透露出来，当用人单位还在考虑花费多少成本招聘时，你的主动出击定会引起他们的注意和兴趣，因为他们会省去招聘的成本。你一定要有个性，要学会毛遂自荐，叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺的职位。毛遂自荐通常会让求职者抢占先机，正好满足用人单位的需求，尤其是用人单位在招聘业务型或公关型人才时一般会选择毛遂自荐的求职者。毕业生与用人单位进行“双向选择”过程中，要经过一个互相认识、互相了解、互相认可的阶段。对于毕业生而言，在认识、了解用人单位的同时，也要让对方了解、认识、选择自己。为了达到这一目标，就需要利用各种途径和方法来宣传自己，让自己与众不同，这就是“自荐”。