林百里更重视在内部培养人才。在广达，组成团队时强调“由下而上”，也就是资浅、资深工程师混合编组共事，一起解决问题。“我们不教技术细节，而是通过实际经验传递能力。”梁次震强调。1997年，广达的员工每人平均产值是1200万台币，高居业界之冠。
在华亚园区，广达人也是有名的特别能“战斗”。“广达的员工都是‘铁人’。”一位与广达长期签约载客的出租车司机这样形容。他因为半夜常接到广达员工下班叫车而不堪其扰，后来干脆把电话挂掉。林百里曾经刚刚在半夜搭机返台，就直接去巡视工厂。在这种文化氛围中“工作虽累，却有成就感”，一名年轻的员工说。
第六招 皮硬
所谓“皮硬”，指的是在困难与挫折面前所表现的坚韧毅力。成功的创业者都应具有坚忍的毅力，他们在危机四伏或四面楚歌之际，表现出“挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾”的英雄气概。美国杰弗利·泰蒙斯在其《经营者的头脑》一书中说得好：“真正的经营者不会被失败吓倒，他们在困境中发现了机会，而大部分人看到的只是障碍。”作为一个创业者，尤其需要勇于承受失败，并把失败化作再次奋起的动力。