兄弟韩国2017最新剧情介绍:为此，戴尔公司特别制定了“70-20-10”的员工发展框架，即70%的员工通过集中总结、学习有关工作经验来不断提高；20%的员工通过专家的辅导、指导来不断提高自身的能力，重点是接触不同领域的人和事，或者是做一些跨领域的项目，比如，鼓励员工参与BPI（业务流程再造），或者在公司内部不同部门寻找不同的教练等；剩下10%的员工则实行由戴尔公司组织的正规学习计划。也就是说，这10%员工的学习是在正式的课堂上，进行正规的课程培训。课程培训包括基本技能的培训和管理能力的培训，还包括领导力的培训。此...