伸冤人在线观看迅雷剧情介绍:对于如何确定激励的周期，应综合企业的战略规划期、员工的心理预期和工作性质等方面来予以确定。如果想要产生一种长期的激励效用，就可以分阶段来推进股权激励，以确保员工的工作激情可以得到延续。6．明确、细化退出机制为了避免产生一些不必要的法律纠纷，在实行股权激励方案前要事先细化和明确有关退出的机制。此外，当企业与激励对象之间确定了股权激励方案以后，接下来就要签署股权授予协议。这标志着股权激励的正式实施，也是对双方权利与义务的明确界定。【名企激励案例】华为公司的股权激励华为，是一个以“狼性文化”著...